Doble Jornada. Del Campo a la Casa

Es sabido por todos que la incorporación de las mujeres al mundo laboral en el ámbito agrícola constituye un fenómeno masivo y cada vez más creciente, especialmente en las labores de temporada. Esta situación genera en las empresas, en primer lugar, la necesidad de velar por el cumplimiento de una serie de obligaciones legales correlativas a los derechos laborales especialmente establecidos para las trabajadoras, como ocurre, por ejemplo, con las normas sobre no discriminación por razones de género, los procedimientos en caso de acoso sexual, el fuero maternal, la obligación de proporcionar sala cuna en las empresas que tengan contratadas 20 o más trabajadoras, el horario especial para alimentación de hijos menores, entre otros elementos contenidos en la legislación.

Sin perjuicio de ello, el fenómeno ya señalado puede ser apreciado también en forma proactiva, como se explica a continuación. Seguir leyendo

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El Costo del Libro de Asistencia

Una de las primeras obligaciones que tiene un empleador es registrar la asistencia de sus trabajadores y, de acuerdo al artículo 33 del Código del Trabajo “Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.

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Nuevas obligaciones para las empresas

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PROTECCIÓN DE  TRABAJADORES ANTE RADIACIÓN UV

Debido a la mayor conciencia y preocupación que existe sobre los riesgos de la Radiación Ultra Violeta de origen solar en las personas, fue publicado en el Diario Oficial del 7 de enero de 2011 el Decreto Supremo 97 del Ministerio de Salud, que modifica el D.S. 594, de 2000, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, estableciéndose nuevas obligaciones para las empresas en materia de protección a sus trabajadores. Seguir leyendo

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